| 平成２１年度第１回情報交換会 |
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１ 開会の挨拶
２ 自己紹介 ３ 内容 （１）倉敷障害者就業・生活支援センター平成２０年度実績報告について |
（２）平成２０年度第４回情報交換会結果報告（企業訪問の内容・感想等）
○旭化成アビリティ（倉敷地域生活支援センター・永田氏） 精神障がいの受け入れ体制がなく，本人と病気の理解が今後の課題。 ○倉敷レーザー（倉敷市ふじ園古・小路氏） ハローワークの勧めから雇用。ジョブコーチも活用。仕事内容は手作業で鉄を削るもの。 ○システムコーポレーション（早島養護学校 福島氏） 殆どの当事者が非常に気が利き助かっていると会社側。作業も手際よく行っていた。危険回避の能力が必要。 ○のぞみ荘（ワークスポットいこい・重利氏） 知的障害の女性が働く。パートナーの存在が大きい様子。相談できる環境が大切。 ○萩原工業（倉敷市障がい福祉課・八方氏） ５名の障害者（身体：２名、知的：３名）を雇用。真面目に働いてくれ助かると企業側。けがや人間関係のトラブルが問題。 （３）状況報告 ○岡山職業センター 職業評価はＨ２０年度７００人超が利用。ジョブコーチ５６名。 ここ数年、精神・発達障がい者の利用が急増 ○倉敷中央職業安定所 ２００９年５月の有効求人倍率０．３９（昨年同時期１．３１） １０月１６日にアイビースクエアにてふれあい面接会 就職難だが積極的にハローワークに通う事が大切 |
（４）その他
○倉敷地域自立支援協議会について（倉敷市総合療育相談センター・大橋氏） 倉敷地域自立支援協議会のあり方を再確認。ひとりひとりの障がい者の支援体制の基本がケア会議。既存のネットワークを大切にしたいので、この情報交換会を就労部会と位置づけて今後も実施していきたい。 ○事例報告（倉敷地域生活支援センター・永田氏） ○障害者雇用促進法の改正について（就業・生活支援センター田中氏） 障害者雇用納付金制度（雇用率未達成のペナルティ）が従業員数３００人⇒２００人⇒１００人と段階的に拡大される。障害者雇用見達せ気不況とはいえ待っているだけでは就労に繋がらない。企業側にも積極的に働きかけたい。 ○連絡事項 就労移行支援事業所との連絡会議･･･８月５日ＰＭ２：００〜 精神障がい者対象のジョブガイダンス開催。８月５日、２１日、２８日、９月４日、１８日 ＰＭ１：００〜 ３Ｆ視聴覚室 次回開催 ９月９日（水） テーマ：当事者の声 |
